En Côte d’Ivoire, NSIA Banque mise sur l’emploi des jeunes et l’accompagnement des PME pour soutenir Abidjan

En Côte d’Ivoire, l’emploi des jeunes ne se joue plus seulement dans les bureaux ministériels

À Abidjan, les salons consacrés aux métiers, aux stages et à l’orientation se multiplient parce qu’une question reste ouverte : comment relier des milliers de diplômés à des entreprises qui recrutent vraiment ? Dans le pays, l’insertion professionnelle est devenue un sujet central, porté à la fois par l’État, les collectivités locales et les entreprises privées. NSIA Banque Côte d’Ivoire s’inscrit dans ce mouvement, avec une ligne claire : l’employabilité ne se limite pas à un diplôme, elle se construit aussi par l’expérience, le réseau et les codes du monde professionnel.

Ce cadrage intervient dans un environnement où les autorités ivoiriennes ont renforcé leurs dispositifs en faveur des jeunes. Le Programme Jeunesse du Gouvernement 2023-2025 et les différentes foires de l’emploi organisées à Abidjan visent à accélérer l’accès aux stages, à la formation et aux premiers contrats. Le gouvernement a même indiqué que la Foire nationale de l’emploi et du recrutement de juillet 2025 avait mobilisé 62 052 opportunités pour les jeunes. En parallèle, le ministère chargé de l’entrepreneuriat rappelle que sa mission consiste à promouvoir les PME, à développer la culture entrepreneuriale et à soutenir l’auto-emploi, notamment chez les jeunes.

La banque a choisi deux terrains complémentaires : les talents et les PME

NSIA Banque Côte d’Ivoire a pris part au Forum des stages et de l’emploi, le 21 août 2025, puis au Salon des métiers de Cocody, les 4 et 5 septembre 2025. Lors de ces rencontres, la banque a présenté ses métiers, échangé avec des étudiants, des jeunes diplômés et des porteurs de projets, et mis en avant des passerelles entre formation et monde du travail. L’un de ses dirigeants a animé un échange sur l’intégrité professionnelle, rappelant que la réputation et l’éthique comptent autant que les compétences techniques dans une carrière bancaire.

Le deuxième axe est plus économique, et plus structurant. Au Salon des métiers de Cocody, la banque a défendu une lecture pragmatique des PME ivoiriennes : elles créent de la valeur, mais ont besoin de financement, de conseil et de structuration pour durer. Cette approche prolonge une stratégie déjà visible dans les pages institutionnelles de NSIA Banque CI, avec des dispositifs comme la Journée Pitch PME, qui permet à des entreprises de présenter leur projet devant un jury afin d’obtenir un accompagnement vers un financement adapté. La banque a aussi mis en avant un appui ciblé à l’entrepreneuriat féminin via des partenariats dédiés.

Un signal utile dans une économie où les PME restent sous pression

Le sujet dépasse la seule communication d’entreprise. À Abidjan, les PME constituent un maillon fragile mais décisif de l’économie formelle. Elles portent l’emploi urbain, les services, une partie du commerce et une bonne part de l’innovation locale. Pourtant, le conseil des ministres du 9 avril 2025 a signalé une baisse de la part de la valeur des contrats publics attribués aux PME, passée de 45,4 % fin décembre 2023 à 34,9 % fin décembre 2024. Ce recul montre que l’accès au marché reste aussi important que l’accès au crédit.

Dans ce contexte, la démarche de NSIA Banque CI répond à une réalité très concrète. Pour les jeunes, l’enjeu est d’entrer dans des circuits d’embauche plus lisibles, sans dépendre uniquement des relations personnelles. Pour les PME, il faut franchir plusieurs marches à la fois : formalisation, gouvernance, tenue comptable, gestion de trésorerie, puis financement. La banque ne résout pas seule ces obstacles, mais elle se place sur un segment souvent négligé : l’accompagnement non financier. C’est là que l’expertise bancaire peut produire un effet durable, surtout quand les entreprises cherchent à passer du projet artisanal à la structure viable.

Une lecture ivoirienne, mais aussi ouest-africaine

Cette séquence dit quelque chose de plus large sur la Côte d’Ivoire et sur l’Afrique de l’Ouest. D’un côté, les États continuent de porter l’effort principal sur l’emploi des jeunes, à travers des programmes publics, des stages d’immersion et des foires de recrutement. De l’autre, les banques et les entreprises cherchent à capter les talents, à soutenir les PME et à bâtir leur propre marque employeur. Dans l’espace CEDEAO, où la mobilité des jeunes, la pression démographique et la place des petites entreprises restent des sujets majeurs, ce type d’initiative montre que le financement ne suffit plus : il faut aussi former, orienter et rassurer.

Pour la place ivoirienne, l’intérêt est double. À court terme, la banque renforce son image d’acteur utile dans un marché concurrentiel. À moyen terme, elle s’aligne sur un besoin national plus vaste : faire du secteur privé un partenaire de l’insertion professionnelle, et pas seulement un débouché. À Yamoussoukro comme à Abidjan, le message est le même pour les jeunes Ivoiriens : le marché du travail ne se résume plus à l’État employeur. Il passe aussi par les entreprises qui forment, recrutent, financent et accompagnent les parcours.