En Tunisie, la réussite scolaire ne se joue pas seulement dans les salles de classe. Elle se construit aussi dans la durée, avec l’appui des familles et la reconnaissance des efforts accomplis. C’est sur ce terrain qu’Orange Tunisie inscrit la 13e édition de Smart Day, sa journée annuelle dédiée au savoir.

Le rendez-vous a distingué 138 enfants de collaborateurs pour leurs résultats scolaires et universitaires. L’entreprise présente cette cérémonie comme un moment de reconnaissance, mais aussi comme un temps de partage avec les familles.

Une cérémonie installée dans la vie de l’entreprise

Smart Day n’est pas une initiative ponctuelle. Le programme est devenu une tradition interne d’Orange Tunisie. Chaque édition met à l’honneur des jeunes à différentes étapes de leur parcours éducatif, de l’enseignement scolaire aux études supérieures.

La 12e édition, organisée en 2025, avait distingué 120 élèves et étudiants. La presse tunisienne avait alors détaillé plusieurs niveaux concernés, notamment la sixième année primaire, la neuvième année de l’enseignement de base, le baccalauréat et l’université. La nouvelle édition porte le nombre de lauréats à 138, soit 18 de plus que l’année précédente.

Cette progression ne permet pas, à elle seule, de mesurer l’évolution des résultats scolaires en Tunisie. Elle montre toutefois que le dispositif conserve une place importante dans la politique de reconnaissance menée auprès des salariés et de leurs familles.

La démarche rejoint les pratiques de nombreuses entreprises qui cherchent à élargir leur politique de ressources humaines. Au-delà du salaire et des conditions de travail, elles accordent davantage d’attention à l’équilibre familial, à l’accompagnement et au sentiment d’appartenance.

Récompenser les résultats, mais aussi le chemin parcouru

Le message porté par Smart Day ne repose pas uniquement sur les notes obtenues. L’initiative met également en avant le travail régulier, la persévérance et la capacité à maintenir un effort dans le temps.

Cette approche compte dans un pays où les parcours éducatifs restent très divers. Les élèves ne disposent pas tous des mêmes conditions d’étude, du même accès aux ressources numériques ou du même accompagnement à domicile. La réussite peut dépendre de facteurs scolaires, familiaux et sociaux qui dépassent le seul mérite individuel.

En associant les parents à la cérémonie, Orange Tunisie souligne donc une dimension souvent moins visible des parcours académiques. Derrière un diplôme ou un bon résultat, il y a aussi des encouragements, une organisation familiale et parfois des sacrifices matériels.

Habib Latrach, directeur des ressources humaines d’Orange Tunisie, résume cette orientation en mettant l’accent sur le travail, la persévérance et l’engagement. Il insiste aussi sur le rôle de la transmission et du développement des talents dans la préparation de l’avenir.

Cette lecture donne à Smart Day une portée qui dépasse la remise de distinctions. Elle relie la réussite des jeunes à la responsabilité collective de l’entreprise et à la place accordée aux familles dans son fonctionnement.

Une initiative située dans l’écosystème éducatif tunisien

En Tunisie, les entreprises technologiques interviennent de plus en plus dans les débats liés aux compétences. Le numérique transforme les métiers, mais il modifie aussi les attentes envers l’école, l’université et la formation professionnelle.

Orange Tunisie mène déjà d’autres actions autour de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de l’inclusion numérique. Son Orange Digital Center accompagne notamment des porteurs de projets et des jeunes talents dans plusieurs pays africains et du Moyen-Orient. Smart Day se situe sur un autre registre : celui de la reconnaissance des parcours éducatifs au sein de l’entreprise.

Ces initiatives ne remplacent pas les politiques publiques. Elles peuvent cependant compléter l’action des établissements scolaires, des universités et des associations. Leur impact dépend alors de leur continuité, de leur ouverture et de leur capacité à toucher des publics plus larges que le cercle des salariés.

La question de l’égalité des chances reste centrale. Une cérémonie réservée aux enfants de collaborateurs ne constitue pas un programme national d’accès au savoir. Elle peut néanmoins contribuer à valoriser l’éducation dans l’espace professionnel et à rappeler que les compétences se construisent sur plusieurs années.

Le précédent de 2025 montre aussi que Smart Day couvre plusieurs étapes du parcours. Cette continuité permet de reconnaître les élèves qui franchissent des examens nationaux, mais aussi les étudiants qui poursuivent leur formation dans l’enseignement supérieur.

Un enjeu de marque employeur et de cohésion interne

Pour Orange Tunisie, Smart Day relève également de la marque employeur. Cette expression désigne l’image qu’une organisation renvoie à ses salariés, à ses futurs candidats et à son environnement professionnel.

En célébrant les enfants des collaborateurs, l’entreprise adresse un message à son personnel. Elle affirme que l’engagement professionnel ne se sépare pas entièrement de la vie familiale. Cette reconnaissance peut renforcer la cohésion interne et le sentiment d’être considéré au-delà de sa fonction.

Le dispositif crée aussi un moment collectif dans une organisation où les équipes peuvent être réparties entre plusieurs métiers et différents lieux de travail. Les télécommunications réunissent des profils techniques, commerciaux, administratifs et opérationnels. Une cérémonie commune peut contribuer à rapprocher ces univers.

Cette politique comporte toutefois une exigence de cohérence. La valorisation des jeunes doit s’accompagner, dans la durée, de conditions de travail favorables, d’un accès équitable à la formation et de perspectives professionnelles pour les salariés. La reconnaissance ponctuelle prend davantage de sens lorsqu’elle s’inscrit dans une politique sociale suivie.

Une portée qui dépasse les murs de l’entreprise

Smart Day reste une initiative interne à Orange Tunisie. Elle s’inscrit néanmoins dans une réflexion plus large sur le rôle des entreprises dans les sociétés africaines. En Afrique du Nord comme dans le reste du continent, les acteurs privés participent de plus en plus aux programmes liés à l’éducation, aux compétences et à l’inclusion numérique.

La portée de ces actions dépendra de leur articulation avec les priorités nationales. En Tunisie, les prochaines années resteront marquées par les besoins de formation aux métiers numériques, l’insertion des jeunes diplômés et la réduction des écarts entre les territoires.

La 13e édition de Smart Day met donc en lumière 138 réussites individuelles. Elle rappelle aussi un enjeu plus collectif : l’investissement dans les compétences commence tôt, se poursuit dans la famille et se renforce lorsque les institutions, les écoles et les entreprises agissent dans la durée.

Pour Orange Tunisie, le prochain défi sera de maintenir cette continuité tout en élargissant la portée de ses actions éducatives et numériques. Pour les jeunes récompensés, l’essentiel se situe désormais dans la suite du parcours : poursuivre les études, développer les compétences et transformer cette reconnaissance en nouvelles étapes.